เป้าหมายส่วนตัวทำให้ชีวิตการทำงานยิ่งใหญ่คนอเมริกันส่วนใหญ่รู้สึกไม่พึงพอใจในที่ทำงาน แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น มีความตื่นเต้นและความพึงพอใจบางอย่างที่คุณได้รับเมื่อบรรลุเป้าหมาย บางครั้งคุณทำงานเป็นเดือนหรือเป็นปีเพื่อจุดประสงค์เดียว — เพื่อซื้อบ้าน ทำโครงการให้เสร็จ หรือเขียนหนังสือ ในขณะที่คุณมีเป้าหมายเดียวในใจเมื่อคุณเข้าใกล้เส้นชัยมากขึ้นเรื่อย ๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณสนุกและ
เห็นคุณค่าของกระบวนการไปถึงที่นั่น คุณจะไปถึงที่นั่นได้เร็วขึ้น
Michael G. Pratt, PhD, ศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรที่ Boston College เล่าเรื่องเก่าของช่างก่ออิฐสามคนในที่ทำงาน เมื่อถูกถามว่ากำลังทำอะไรอยู่ ช่างก่ออิฐคนแรกตอบว่า “ฉันกำลังวางอิฐก้อนหนึ่งทับอีกก้อนหนึ่ง” คำตอบที่สอง “ฉันทำเงินได้หกเพนนีต่อชั่วโมง” และคนที่สามพูดว่า “ฉันกำลังสร้างอาสนวิหาร — บ้านของพระเจ้า”
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างอาชีพไม่ใช่แค่หางาน
นี่ไม่ใช่เรื่องราวเกี่ยวกับการหาความหมายให้กับงานของคุณ — ช่างก่ออิฐทุกคนมีสิ่งนั้น — แต่จงภูมิใจในงานของคุณด้วยการสร้างนิสัยที่มีความหมายและมีส่วนร่วมกับงานของคุณ
หมั้น.
บทความจำนวนมากบอกผู้นำและผู้จัดการว่าต้องทำอย่างไรเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่พนักงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดคือพนักงานที่มีแรงจูงใจในตนเอง ท้ายที่สุด ไม่ว่าเจ้านายของฉันจะบอกว่างานของฉันยอดเยี่ยมสักกี่ครั้ง ฉันก็ต้องมาสรุปด้วยตัวเอง ในบทความนี้ คุณจะพบวิธีต่างๆ ที่จะมีส่วนร่วมและพึงพอใจในที่ทำงาน
สร้างนิสัยในการทำงาน
การทำงานตามเป้าหมายระยะยาวเป็นวิธีที่ดีในการสร้างนิสัยและกิจวัตรที่มีความหมาย การรับนิสัยไม่ใช่เรื่องง่ายและต้องใช้เวลา แต่ผลระยะยาวเป็นที่ทราบกันดี การศึกษาแสดงให้เห็นว่าต้องใช้เวลามากกว่า 40 วันในการสร้างนิสัย เมื่อคุณทำงานตามเป้าหมายรายไตรมาสหรือรายปี นั่นไม่ใช่เวลาที่ยาวนานนัก
หนึ่งในนิสัยที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการทบทวนงานของคุณทุกสัปดาห์ ในหนังสือเล่มล่าสุดของฉัน” คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับ OKRs “ฉันพูดถึงวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่สำคัญ และวิธีการในการกำหนดเป้าหมาย ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของแนวทางดังกล่าวคือการอัปเดตผลลัพธ์หลักของคุณ (งานที่คุณต้องทำ) ทุกสัปดาห์ หากต้องการก้าวไปอีกขั้น ให้ใช้เวลา 5 นาทีเพื่อดูว่าคุณทำอะไรสำเร็จบ้างในแต่ละวัน ทำให้เป็นนิสัยและสนุกกับการเติมเต็มทุกวันเพราะนี่คือสิ่งที่ทำให้คุณรักงานของคุณมากที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง: ชีวิตที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นด้วยความคิดเชิงบวก
ไม่ต้องทำอะไรเลย
แม้ในวันที่งานของคุณดูแย่และทุกอย่างแย่คุณก็ไม่อาจยอมรับ
งานของคุณได้ จำไว้ว่าต้องเกิดขึ้นกี่สิ่งกว่าที่โครงการ ตำแหน่ง หรือการเริ่มต้นจะมีอยู่ตั้งแต่แรก และคุณเป็นคนหนึ่งที่ได้ทำงานนั้น สิ่งนี้ยังนำมาซึ่งประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่ง: คุณอยู่ในตำแหน่งของคุณเพราะคุณมีค่าพอที่จะมีมัน มีแนวคิดของการเป็นเจ้าของงานของตัวเอง ซึ่งหมายถึง การยืนขึ้นและพูดว่า “ฉันจะทำ” เมื่อคุณเป็นเจ้าของงานของคุณ งานนั้นไม่สามารถเป็นเจ้าของคุณได้
ใช้คุณค่าของคุณให้ดีขึ้น
สิ่งที่ทำให้เรารำคาญใจในการทำงานส่วนใหญ่เป็นงานพื้นๆ ธรรมดาๆ ที่เสียเวลาเปล่า หลักการพาเรโตระบุว่าเราทำงานสำเร็จ 80 เปอร์เซ็นต์โดยทำงานสำคัญ 20 เปอร์เซ็นต์ ในการตัดงานปลอมออก คุณต้องตัดสินใจในแต่ละสัปดาห์ว่างานที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณคืออะไร ถามตัวเองว่างานใดที่จะพาฉันไปสู่เป้าหมายระยะยาว คุณต้องเข้าใจว่าสิ่งที่คุณทำสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท อย่างไร
ความสามารถในการทำเช่นนี้ตลอดทั้งสัปดาห์การทำงานไม่เพียงมีความสำคัญต่อการผลิตในสำนักงานของคุณเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการบริหารเวลาทั่วทั้งธุรกิจ นี่คือเหตุผลว่าทำไมการนั่งลงในช่วงต้นสัปดาห์และพิจารณาว่าสิ่งใดมีผลกระทบมากที่สุดต่องานของคุณจึงมีความสำคัญมาก
ที่เกี่ยวข้อง: คุณคิดว่าคุณฉลาดกว่าเจ้านายของคุณหรือไม่?
หยุดพัก.
หากทั้งหมดไม่ได้ผล ให้หยุดพัก การหยุดทำงานเป็นประจำมีความสำคัญต่อความพึงพอใจและสนุกกับการทำงานของคุณ ดังที่Bufferเขียนไว้ว่า “สมองของมนุษย์ไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อการโฟกัสแบบขยายที่เราถามถึงในทุกวันนี้ สมองของเราตื่นตัวตลอดเวลาเพราะมันพัฒนาเพื่อตรวจจับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ มากมายเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะอยู่รอด ดังนั้นการโฟกัสอย่างหนัก ในสิ่งใดสิ่งหนึ่งเป็นเวลานานไม่ใช่สิ่งที่เราจะทำได้ดี” วัฒนธรรมการทำงานของเราต้องการให้เราทำงาน 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งสิ่งนี้ไม่ได้ผล การหยุดพักเป็นประจำจะทำให้คุณไม่รู้สึกเบื่อและมีสมาธิ
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
